In cadrul unui plan de training, se identifica nevoile pentru dobandirea competentelor tehnice potrivite business-ului in cauza si se creeaza un curriculum personalizat. Pentru ca fiecare afacere are propriile nevoi, este absolut necesara o abordare personalizata.
Fiecare training tehnic trebuie proiectat de trainerii specializati alaturi de companie. Pe baza obiectivelor-cheie agreate, trainerul creeaza un plan de dezvoltare de competente tehnice adaptat echipelor cu care lucreaza. Accentul e pus pe experientele practice si pe invatarea rezolvarii problemelor specifice operatiunilor de zi cu zi. Astfel, se asigura o tranzitie lina de la curs catre fluxurile noi de lucru.
Planul de dezvoltare end-to-end include:
- Stabilirea competentelor tehnice necesare si a obiectivelor
- Evaluarea competentelor tehnice actuale
- Potrivirea oamenilor cu competentele tehnice necesare
- Dezvoltarea unui plan personalizat de dezvoltare a competentelor tehnice
- Workshopuri practice si personalizate
- Evaluare si reiterare
In implementarea acestui plan, vor fi incluse componentele de upskilling si/sau reskilling. In cadrul programelor de upskilling, se dezvolta competente tehnice noi si avansate, care imbunatatesc performanta, oferindu-le persoanelor care urmeaza acest drum un avantaj in cariera aleasa. Prin reskilling, personalul dezvolta competente noi pentru a fi pregatit de o schimbare in cariera.
Rezultatele acestor planuri de training personalizate se traduc in angajati mai perfomanti, joburi salvate prin integrare in noua cariera, mai multa incredere in angajator, resurse financiare salvate si o imagine imbunatatita a companiei.
